Las medidas alternativas ofrecen a las empresas que no puedan contratar de forma directa a trabajadores con discapacidad la posibilidad de cumplir con la normativa vigente.

La ley sobre derechos de personas con discapacidad obliga a las empresas públicas y privadas de más de 50 trabajadores reservar un 2% de la plantilla para personas que tengan algún tipo de discapacidad. En algunas ocasiones, las empresas no pueden dar respuesta a esta contratación y recurren, de forma excepcional y transitoria a la contratación indirecta a través de medidas alternativas.

Desde CETEO facilitamos, a través de la contratación de nuestros diferentes servicios, que las empresas puedan cumplir con esta ley de inclusión social.

Infórmate sin ningún compromiso y te asesoraremos en los servicios que mejor se adapten a tu empresa.